Prijavite se
Registrujte se
Konkurišite
Konkurišite za ovaj posao
Guevara je kompanija koja posluje u oblasti distribucije motocikala, ATV/UTV/SSV vozila, rezervnih delova i prateće opreme. Kao regionalni distributer brendova CFMOTO, GOES i BSA Motorcycles, poslujemo na tržištima Zapadnog Balkana kroz sopstvene timove i razvijenu mrežu partnera.
Kompanija se nalazi u periodu intenzivnog rasta i razvoja organizacije. Sa rastom poslovanja raste i potreba za kvalitetnim ljudima, jasnijim procesima, razvojem postojećih zaposlenih i daljim unapređenjem načina na koji organizacija funkcioniše.
Zbog toga tražimo HR menadžera koji će preuzeti odgovornost za razvoj i svakodnevno funkcionisanje HR procesa i biti aktivan partner menadžmentu i rukovodiocima kompanije.
Ključne odgovornosti:
- Vođenje kompletnog procesa selekcije i zapošljavanja – od definisanja potrebe i profila kandidata do ponude i onboardinga
- Saradnja sa direktorima i rukovodiocima u planiranju potreba za zaposlenima i razvoju organizacije
- Razvoj i unapređenje sistema praćenja učinka, ciljeva i odgovornosti zaposlenih
- Organizacija onboardinga, internih obuka i razvoja zaposlenih
- Praćenje angažovanosti, razvoja i potreba zaposlenih i pravovremeno prepoznavanje organizacionih problema
- Razvoj i primena HR politika, procedura i internih pravila
- Koordinacija radno-pravne administracije i saradnja sa eksternim partnerima
- Podrška menadžmentu i rukovodiocima u pitanjima organizacije, nagrađivanja, razvoja zaposlenih i radnih odnosa
- Vođenje HR evidencija, analiza i periodičnog izveštavanja
- Učešće u razvoju organizacione strukture i HR procesa u skladu sa daljim rastom kompanije
Šta očekujemo:
- Najmanje 5 godina profesionalnog iskustva u HR-u, uz iskustvo u samostalnom vođenju ključnih HR procesa
- Praktično iskustvo u selekciji i zapošljavanju različitih profila zaposlenih
- Iskustvo u performance managementu, onboardingu i razvoju zaposlenih
- Dobro poznavanje radno-pravnih procedura i propisa Republike Srbije
- Sposobnost da HR teme i probleme sagledate iz poslovne i organizacione perspektive, a ne samo administrativno
- Sposobnost samostalnog postavljanja prioriteta, donošenja predloga i sprovođenja dogovorenih aktivnosti
- Razvijene komunikacione veštine i sposobnost rada sa zaposlenima i rukovodiocima na različitim nivoima organizacije
- Diskreciju, profesionalnost i visok nivo lične odgovornosti
- Dobro poznavanje engleskog jezika
- Dobro poznavanje MS Office paketa
- Prednost će imati kandidati koji
- Imaju iskustvo u kompanijama koje su prolazile kroz intenzivan rast i razvoj organizacije, radili su sa prodajnim i operativnim timovima i imali priliku da uspostavljaju, menjaju ili značajno unapređuju HR procese, a ne samo da administriraju već postojeći sistem.
Šta nudimo:
- Poziciju sa značajnim nivoom samostalnosti i direktnim uticajem na razvoj organizacije
- Blisku saradnju sa top menadžmentom i rukovodiocima svih sektora
- Mogućnost da aktivno oblikujete i unapređujete HR funkciju kompanije
- Dinamično poslovno okruženje u kompaniji koja nastavlja da raste na regionalnom tržištu
- Prostor za inicijativu, uvođenje novih rešenja i profesionalni razvoj
- Konkurentne uslove rada u skladu sa iskustvom i nivoom odgovornosti
Ako imate iskustvo u HR-u, ali pre svega želite poziciju na kojoj ćete moći da preuzmete odgovornost, utičete na organizaciju i vidite konkretne rezultate svog rada, biće nam drago da se upoznamo.
