Prijavite se
Registrujte se
Konkurišite
Konkurišite za ovaj posao
O nama
Soko Skele d.o.o. je domaća kompanija specijalizovana za proizvodnju, projektovanje, prodaju, iznajmljivanje, transport, montažu i demontažu građevinskih skela i oplata. Za samo pet godina poslovanja izrasli smo u jednu od vodećih kompanija u svojoj oblasti i
danas zapošljavamo više od 50 zaposlenih. Kao stabilna i brzorastuća organizacija, kontinuirano ulažemo u razvoj ljudi, unapređenje poslovnih procesa i izgradnju kvalitetnog radnog okruženja. Zbog daljeg rasta kompanije, proširujemo naš tim i tražimo osobu koja će svojim znanjem, energijom i profesionalnim pristupom doprineti daljem rastu.
O poziciji
Tražimo motivisanu i proaktivnu osobu koja će imati ključnu ulogu u uspostavljanju i razvoju sektora ljudskih resursa. Pozicija obuhvata kombinaciju operativnih i organizacionih aktivnosti, uz mogućnost aktivnog učešća u kreiranju HR procesa, procedura i inicijativa koje će podržati dalji rast kompanije.
Ključne odgovornosti
- Učestvuje u uspostavljanju i razvoju funkcije ljudskih resursa
- Sprovodi procese regrutacije i selekcije kandidata
- Organizuje i prati proces uvođenja novih zaposlenih u posao
- Pruža podršku zaposlenima i rukovodiocima u svakodnevnim HR pitanjima
- Vodi i ažurira personalnu dokumentaciju i HR evidencije
- Učestvuje u pripremi ugovora, rešenja i druge kadrovske dokumentacije
- Prati probni rad, odsustva i druge promene u statusu zaposlenih
- Učestvuje u organizaciji obuka, razvojnih aktivnosti i internih događaja
- Priprema HR izveštaje i prati osnovne pokazatelje iz oblasti ljudskih resursa
- Sarađuje sa državnim institucijama, obrazovnim ustanovama i eksternim partnerima po potrebi
- Predlaže i sprovodi aktivnosti za unapređenje HR procesa i zadovoljstva zaposlenih
- Obezbeđuje usklađenost HR aktivnosti sa zakonskim propisima i internim pravilima kompanije.
Potrebne kvalifikacije
- Minimum 1 do 2 godine iskustva u oblasti ljudskih resursa
- Poželjno iskustvo u najmanje jednoj od sledećih oblasti: regrutacija i selekcija, HR administracija, razvoj zaposlenih ili radni odnosi
- Osnovno poznavanje Zakona o radu Republike Srbije
- Dobro poznavanje rada u Microsoft Office paketu.
Poželjne kompetencije:
- Izražene komunikacione i organizacione veštine
- Samostalnost u radu i spremnost za preuzimanje odgovornosti
- Proaktivnost i inicijativa
- Diskretnost i visok nivo profesionalnosti
- Sposobnost rada sa različitim profilima zaposlenih
- Želja za učenjem i razvojem u oblasti ljudskih resursa.
Šta nudimo:
- Mogućnost zasnivanja radnog odnosa na neodređeno
- Stimulativnu, konkurentnu zaradu i redovna primanja.
- Fleksibilno radno vreme i mogućnost hibridnog rada, odnosno kombinacija rada od kuće i rada iz kancelarije u Sokobanji
- Rad u pozitivnom timu mladih ljudi
- Veliku šansu za napredovanjem
- Naknadu za prekovremene sate u slučaju potrebe za takvim angažovanjem
- Mogućnost profesionalnog razvoja u okviru kompanije
- Veliku slobodu i samostalnost u kreiranju i unapređenju HR procesa
- Podršku za stručno usavršavanje, edukacije i sticanje novih znanja
- Dinamično i podsticajno radno okruženje u kompaniji koja je u fazi intenzivnog rasta
- Obezbeđen i plaćen topli obrok
- Obezbeđene i plaćene putne troškove i po potrebi službeno vozilo
- Obezbeđen službeni telefon i računar.
Radujemo se vašoj prijavi. Proces selekcije obuhvata razgovor sa HR konsultantom i razgovor sa direktorom. Kontaktiraćemo samo kandidate koji uđu u uži izbor.
