Saradnik/ca za obuke i razvoj
Puno radno vreme Ugovor

Fondacija „SOS Dečija sela Srbija“ je humanitarna organizacija posvećena podršci i dobrobiti dece bez roditeljskog staranja, jačanju porodica, poboljšanju uslova u kojima deca i mladi žive, kao i njihovog okruženja.

Organizacija sprovodi politiku nulte tolerancije prema seksualnoj eksploataciji, uznemiravanju i zlostavljanju, prevari i korupciji i drugim aspektima očuvanja bezbednosti.

Pružamo jednake mogućnosti zapošljavanja svim kvalifikovanim kandidatima bez obzira na rasu, boju kože, veru, pol, poreklo, godine, invaliditet, bračni status i sl. Organizacija SOS Dečija sela postupa u skladu sa svim pozitivnim zakonskim propisima u oblasti diskriminacije pri zapošljavanju.

Ukoliko želite da radite u okruženju čije su vrednosti HRABROST, POSVEĆENOST, POVERENJE I ODGOVORNOST, a da zajedno demonstriramo očekivane kompetencije i ponašanja, kao što su LJUBAZNOST, KONTINUIRANO UČENJE, INKLUZIVNOST, INICIJATIVA I USMERENOST NA REZULTATE, pridružite se našem timu.

U okviru Odeljenja za ljudske resurse i organizacioni razvoj tražimo novog člana/članicu tima na poziciji:

SARADNIK/CA ZA OBUKE I RAZVOJ

Lokacija: Beograd, 1 izvršilac na određeno vreme, do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva

Vaše glavne odgovornosti biće:

• organizacija obuka i drugih razvojnih aktivnosti;
• sprovođenje određenih obuka (po potrebi);
• podrška u procesu procene radnog učinka;
• sprovođenje anketa među zaposlenima, analiza rezultata i predlaganje mera;
• vođenje procesa selekcije, od objavljivanja oglasa do komunikacije sa kandidatima;
• koordinacija onboardinga i praćenje uvođenja novih zaposlenih u posao;
• priprema sadržaja za interne komunikacije;
• vođenje HR evidencija iz svog domena rada i priprema izveštaja;
• saradnja sa rukovodiocima organizacionih jedinica i podrška u HR pitanjima.

Tražimo osobu koja ima:

• visoko obrazovanje iz oblasti psihologije/ljudskih resursa;
• oko tri godine relevantnog iskustva u HR-u;
• iskustvo u selekciji i najmanje još jednoj HR oblasti;
• razvijene komunikacione i organizacione veštine;
• odgovoran odnos prema poverljivim informacijama;
• dobro znanje engleskog jezika i MS Office paketa;
• vozačku dozvolu B kategorije.

Ne očekujemo da već budete ekspert u svim navedenim oblastima. Važno nam je da imate dobru HR osnovu, spremnost da učite i da, uz podršku HR menadžera, postepeno preuzimate sve veću samostalnost.

CV dostaviti elektronskim putem.

Biće kontaktirani samo kandidati/kandidatkinje koji uđu u uži izbor.

Označeno kao: 1. smena, Obaveštenje o pregledu prijave