Saradnik za HR
Puno radno vreme Ugovor Novi oglas

LOGO je kompanija specijalizovana za sistemsku integraciju, sa više od trideset godina iskustva u pružanju usluga širokom spektru klijenata. Tokom godina beleži stabilan rast i danas okuplja tim od preko 270 zaposlenih.

Kompanija nudi sveobuhvatna rešenja – od konsaltinga i projektovanja, do izvođenja i održavanja telekomunikacionih, signalnih i elektroenergetskih instalacija niskog napona.

Zahvaljujući visokom nivou stručnosti, LOGO je uspešno realizovao neke od najkompleksnijih inženjerskih projekata u regionu.

Spremni smo da sa Vama podelimo svoje znanje i iskustvo i da uz Vašu posvećenost i energiju ostvarimo zajedničke ciljeve. Iz tog razloga raspisujemo konkurs za poziciju:

Saradnik za HR

Potrebna znanja i veštine

• Visoka ili viša stručna sprema iz oblasti društvenih nauka
• Minimum 2 godine iskustva na istim ili sličnim HR i kadrovskim poslovima
• Dobro poznavanje HR procesa i administracije iz oblasti radnih odnosa
• Iskustvo u izradi i vođenju dokumentacije iz oblasti radnih odnosa
• Aktivno znanje engleskog jezika
• Napredno korišćenje MS Office paketa (Word, Excel i PowerPoint)

Poželjna znanja i veštine

• Poznavanje Zakona o radu i prakse iz oblasti radnih odnosa
• Iskustvo u radu sa kadrovskim evidencijama i HR bazama podataka
• Razvijene komunikacione i prezentacione veštine
• Dobra organizacija rada, sistematičnost i preciznost
• Analitičnost i sposobnost rada sa većim brojem podataka
• Proaktivnost i usmerenost na rešavanje problema

Zadaci

• Implementira osnovne HR procese i prati njihovu realizaciju
• Izrađuje ugovore o radu, anekse, rešenja, sporazume i ostalu dokumentaciju iz oblasti radnih odnosa
• Sprovodi procese regrutacije i selekcije kandidata
• Podnosi prijave, promene i odjave zaposlenih na obavezno socijalno osiguranje putem CROSO portala i prati zakonske rokove
• Koordiniše proces uvođenja zaposlenih u posao i prati realizaciju onboarding aktivnosti
• Vodi, ažurira i arhivira personalne dosijee, kadrovsku dokumentaciju i evidencije zaposlenih
• Prati zadovoljstvo zaposlenih i predlaže aktivnosti za njegovo unapređenje
• Priprema i dostavlja dokumentaciju potrebnu za obračun zarada i drugih primanja zaposlenih
• Koordiniše proces evaluacije učinka zaposlenih
• Sarađuje sa osiguravajućim kućama i drugim relevantnim institucijama u oblasti radnih odnosa i beneficija zaposlenih
• Kreira i realizuje interne obuke i prati razvojne planove zaposlenih
• Učestvuje u ažuriranju HR baza podataka i podataka u vezi sa sistematizacijom radnih mesta
• Prati status zaposlenih tokom probnog rada i trajanja ugovora na određeno vreme
• Koordiniše proces prestanka radnog odnosa i evidentira informacije sa izlaznih intervjua
• Izrađuje mesečne, kvartalne i godišnje izveštaje iz oblasti ljudskih resursa

Šta nudimo

• Stimulativne i konkurentne uslove rada
• Mogućnost profesionalnog rasta i razvoja unutar kompanije
• Pozitivno radno okruženje koje prihvata nove ideje i poštuje pojedince
• Privatno zdravstveno osiguranje po dobijanju stalnog radnog odnosa
• Dobrovoljno penziono osiguranje

Napomena: Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži krug.