Mona Fashion DOO

TRADICIJA STVARANJA KVALITETA

Priča o Mona brendu počinje 1989. godine, kada je istoimenu kompaniju osnovao bračni par Momirović. Njihova vizija bila je da ljudima ponude kvalitetne modne komade u kojima će se osećati samouvereno i prefinjeno, a Mona je jako brzo postala sinonim za kvalitetne kožne tašne i jakne.

Tokom više od tri decenije postojanja, ova porodična kompanija prošla je dug razvojni put. Danas Mona ima tri proizvodna centra u Srbiji u kojima se ručno izrađuju proizvodi od kože i tekstila. Pored muške i ženske konfekcije i galanterije, asortiman je upotpunjen i ženskom obućom od kože, dizajniranom od strane Mona dizajn tima, a ručno izrađenom u Italiji.

Maloprodajnu mrežu čini preko 50 Mona i Mona Man prodajnih objekata širom Srbije, Hrvatske, Slovenije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Severne Makedonije, Austrije i Holandije. Zahvaljujući veleprodaji i internet prodaji, Mona komadi su deo garderobera kupaca širom sveta, uključujući i tržište SAD-a.

Saznajte više o našem razvojnom putu i ciljevima – https://www.monaonline.com/rs/o-nama

OD ČEGA SMO SATKANI?

MONA je danas kompanija koju čini blizu 1000 zaposlenih i trend rasta se nastavlja, s ambicijom da se Mona pozicionira kao globalno prepoznatljiv brend. Uprkos velikim ambicijama, kompanija nastavlja da neguje iste vrednosti i ljubav prema poslu koja je utkana u svaki šav.

• Kvalitet – Ne pravimo kompromise kada su u pitanju kvalitet proizvoda i usluga. Od sebe očekujemo izvrsnost u radu i za kolege imamo kompetentne ljude koji dobro poznaju i rade svoj posao.
• Timski rad – Ni jedan izazov nije nesavladiv jer pred njega stajemo kao tim. Volimo da radimo zajedno, rado pomažemo jedni drugima i razmenjujemo znanje i iskustva.
• Adaptabilnost – Kako bismo nastavili da podižemo standarde kvaliteta, idemo u korak s vremenom i prilagođavamo se potrebama tržišta. Lako se snalazimo u nepredviđenim situacijama. Cenimo kolege koje su otvorene ka novinama u radu i brzo im se prilagođavaju.
• Odgovornost – Stojimo iza svojih odluka i postupaka i preuzimamo odgovornost za iste. Cenimo kolege koje ne odugovlače sa odlukama. Na grešku gledamo kao na prostor da naučimo i zato ne tražimo izgovore već rešenja.
• Brižnost – Vodimo računa o potrebama naših kolega i izlazimo im u susret kako bi mogli da uklope privatne i poslovne obaveze. Cenimo kolege koje imaju razumevanja za druge i postupaju prema drugima vodeći računa o njihovim osećanjima i pravima.
• Proaktivnost i razvoj – Ne čekamo i ne prepuštamo stvari slučaju, već smo uvek u potrazi za efikasnijim rešenjima. Zato cenimo kolege koje iznose svoje ideje i podržavamo ih u realizaciji. Važno nam je da kontinuirano unapređujemo radne procese i svaki dan imamo priliku da naučimo nešto novo. Razvoj kompanije proističe iz rasta svakog pojedinca i zato svojim zaposlenima mimo eksternih edukacija obezbeđujemo i niz interno organizovanih obuka.
• Pravičnost – Za sve važe isti standardi i pravila. Poštujemo dogovor i držimo reč. Svi procesi se odvijaju na način koji ne diskriminiše ljude po polu, godinama, rasi, nacionalnosti, seksualnosti, religiji ili bilo kojoj drugoj ličnoj karakteristici. Kao jednu od svojih najveći snaga prepoznajemo upravo naše različitosti.